Qué incluye el finiquito
El finiquito suma las cantidades que la empresa te debe el día que termina la relación laboral:
- Salario de los días trabajados del último mes. Se calcula dividiendo el salario mensual entre los días naturales del mes y multiplicando por los días trabajados.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas. Por ley te corresponden como mínimo 30 días naturales al año, aunque tu convenio puede mejorarlo. Se generan en proporción al tiempo trabajado en el año; si has disfrutado más de las generadas, la empresa puede descontarlas.
- Parte proporcional de las pagas extra. Solo si no las cobras prorrateadas en la nómina. Esta calculadora asume que cada paga se genera por semestres (la de verano de enero a junio y la de Navidad de julio a diciembre). Revisa tu convenio: algunos fijan un devengo anual, lo que cambia el importe.
- Indemnización, si la baja se debe a un despido improcedente, un despido objetivo o el fin de un contrato temporal. Se calcula aparte con las reglas de la calculadora de indemnización.
Ejemplo resuelto
Una persona con 24.000 € brutos al año en 14 pagas no prorrateadas se va voluntariamente el 15 de marzo de 2026 sin haber disfrutado vacaciones ese año.
- Salario mensual: 24.000 / 14 = 1.714,29 €.
- Días de marzo: 1.714,29 € / 31 × 15 días = 829,49 €.
- Vacaciones: del 1 de enero al 15 de marzo van 74 días, así que se han generado 74 / 365 × 30 = 6,08 días. A 57,14 € por día suman 347,55 €.
- Paga de verano: 74 de los 181 días del semestre, es decir, 700,87 €.
- Total bruto: 1.877,92 €. Como es una baja voluntaria, no hay indemnización.
Qué le corresponde a cada tipo de baja
| Motivo | Finiquito | Indemnización | Paro |
|---|---|---|---|
| Baja voluntaria | Sí | No | No, en general |
| Fin de contrato temporal | Sí | 12 días por año | Sí |
| Despido objetivo procedente | Sí | 20 días por año | Sí |
| Despido improcedente | Sí | 33 días por año | Sí |
| Despido disciplinario procedente | Sí | No | Sí |
Si vas a quedarte sin empleo, calcula también cuánto te corresponde de paro.
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre finiquito e indemnización?
El finiquito es lo que la empresa te debe por el trabajo ya hecho y te corresponde siempre, también si te vas voluntariamente. La indemnización es una compensación por perder el empleo y solo existe en algunos casos: despido improcedente, despido objetivo o fin de contrato temporal.
¿Me corresponde finiquito si me voy voluntariamente?
Sí. Aunque la baja sea voluntaria, la empresa tiene que pagarte los días trabajados del último mes, las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra que no hayas cobrado. Lo que no tendrás es indemnización. Recuerda respetar el preaviso de tu convenio: si no lo haces, la empresa puede descontarte los días que falten.
¿Pueden pagarme las vacaciones en lugar de disfrutarlas?
Solo al terminar la relación laboral. Mientras trabajas, las vacaciones no se pueden sustituir por dinero, pero si el contrato termina y te quedan días pendientes, la empresa tiene que abonártelos en el finiquito.
¿El finiquito paga IRPF y Seguridad Social?
Los conceptos salariales del finiquito (salario, vacaciones y pagas extra) cotizan a la Seguridad Social y tributan en el IRPF como una nómina más. La indemnización legal, en cambio, no cotiza y está exenta de IRPF hasta el límite legal.
¿Tengo que firmar el finiquito?
Firmar el finiquito sirve para dejar constancia de que has recibido el dinero. Si no estás de acuerdo con el importe o con el despido, puedes firmar añadiendo "no conforme" junto a tu firma. Tienes derecho a que esté presente un representante de los trabajadores.
¿Cuándo tienen que pagarme el finiquito?
Lo habitual es cobrarlo el último día de trabajo o con la última nómina. Si la empresa no te lo paga, puedes reclamarlo presentando una papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, una demanda ante el juzgado de lo social.
Otras calculadoras
- Calculadora de sueldo neto: Pasa de bruto a neto: retención de IRPF, Seguridad Social y lo que cobras cada mes.
- Calculadora del paro: Si tienes derecho a la prestación por desempleo, cuánto dura y cuánto cobrarás.
- Calculadora de indemnización por despido: Despido improcedente, objetivo o fin de contrato temporal, con topes y régimen de 2012.
- Analizador de CV con IA: comprueba qué tal encaja tu CV con una oferta concreta y qué deberías mejorar.