Cómo se calcula la indemnización por despido
La fórmula es la misma para todos los tipos de extinción:
Indemnización = salario diario × días por año × años trabajados, con un tope máximo que depende del tipo de despido.
- Salario diario: salario bruto anual (con pagas extra) dividido entre 365.
- Años trabajados: desde el inicio de la relación laboral hasta el despido. Los periodos de menos de un año se prorratean por meses, y aquí cualquier mes empezado cuenta como completo.
- Días por año y tope: dependen de la causa (ver tabla).
Días por año y topes
| Tipo de extinción | Días por año | Tope |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 | 24 mensualidades |
| Improcedente, tiempo anterior al 12/02/2012 | 45 | 720 días (hasta 42 mensualidades) |
| Despido objetivo procedente | 20 | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 | Sin tope |
| Despido disciplinario procedente | 0 | — |
El despido objetivo se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o en la ineptitud del trabajador. Si un juez lo declara injustificado, pasa a ser improcedente y la indemnización sube a 33 días por año. El fin de contrato temporal no da indemnización en los contratos formativos ni en los de sustitución.
Ejemplo resuelto: despido improcedente
Una persona empezó a trabajar el 1 de marzo de 2018 y la despiden el 31 de agosto de 2026, con un salario bruto de 30.000 € al año.
- Salario diario: 30.000 / 365 = 82,19 €.
- Antigüedad: 8 años y 6 meses, es decir, 8,5 años.
- Días de indemnización: 33 × 8,5 = 280,50 días.
- Importe: 280,50 × 82,19 € = 23.054,79 €. El tope de 24 mensualidades (60.000,00 €) no se alcanza.
Si esa misma persona hubiera entrado el 1 de marzo de 2000 y la despidieran el 28 de febrero de 2026, sumaría 540,00 días por el periodo anterior a 2012 y 464,75 por el posterior. Como el total supera los 720 días, cobraría el tope: 59.178,08 €.
No olvides que, además de la indemnización, la empresa te debe el finiquito, y que probablemente tengas derecho a prestación por desempleo.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de indemnización me corresponden por año trabajado?
Depende de cómo termine la relación laboral: 33 días por año en el despido improcedente, 20 días en el despido objetivo procedente y 12 días al terminar un contrato temporal. El despido disciplinario declarado procedente no da derecho a indemnización.
¿Qué salario se usa para calcular la indemnización?
El salario bruto que cobrabas en el momento del despido, incluida la parte proporcional de las pagas extra y los complementos salariales fijos. Se divide entre 365 para obtener el salario diario. No se incluyen dietas ni gastos de desplazamiento, que no son salario.
¿Cómo se cuentan los meses sueltos?
El Estatuto de los Trabajadores dice que los periodos inferiores a un año se prorratean por meses. Esta calculadora cuenta cualquier mes empezado como un mes completo, que es el criterio más extendido en los tribunales. Algunas sentencias prorratean por días, lo que daría un importe algo menor.
Empecé a trabajar antes de 2012, ¿cambia algo?
Sí, si el despido es improcedente. Por el tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012 se calculan 45 días por año, y 33 días por el tiempo posterior. El total no puede superar 720 días de salario, salvo que solo el periodo anterior a 2012 ya los supere; en ese caso el tope es lo que salga de ese periodo, con un máximo de 42 mensualidades.
¿La indemnización por despido paga IRPF?
La indemnización obligatoria según el Estatuto está exenta de IRPF hasta 180.000 €. Lo que cobres por encima de lo legal (por ejemplo, una mejora pactada) sí tributa. En el despido improcedente, para que la exención se aplique, la improcedencia debe reconocerse en el acto de conciliación o por sentencia.
¿La indemnización incluye el finiquito?
No. El finiquito son las cantidades que la empresa te debe por el trabajo ya hecho (días del último mes, vacaciones no disfrutadas y parte de las pagas extra). La indemnización es una compensación por la pérdida del empleo y se suma al finiquito cuando corresponde.
Otras calculadoras
- Calculadora de sueldo neto: Pasa de bruto a neto: retención de IRPF, Seguridad Social y lo que cobras cada mes.
- Calculadora de finiquito: Días del último mes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra pendientes e indemnización.
- Calculadora del paro: Si tienes derecho a la prestación por desempleo, cuánto dura y cuánto cobrarás.
- Analizador de CV con IA: comprueba qué tal encaja tu CV con una oferta concreta y qué deberías mejorar.